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- 적정인력 적재적소 투입
- 기업 경쟁력 강화 / 국가 경쟁의 성장능력 제고
- 전문지식, 특별 기술 분야의 인력 확보 용이
- 개시 업무 시간 단축 |
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- 탄력적 인력관리로 인력운영효율화 도모
- 채용, 근무 관리 등의 인사관리 업무 감소
- 노사문제 부담 해소
- 각종 사고에 대한 보상처리 문제 해소 |
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- 인력의 과도 보유로 인한 비용 절감
- 모집, 채용, 훈련 비용의 절감
- 인력관리 비용 절감 |
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| - 정규직 고용안정 유도 |
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- 1년 이내 원칙(단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 3자간 합의 시 1회에
한하여 1년의 범위
안에서 연장할 수 있음)
- 출산, 질병, 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우 :
그 사유의 해소에 필요한 기간.
- 일시적, 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우 :
3월 이내 원칙(단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 3자간 합의 시 1회에 한하여
3개월의 범위
안에서 연장할 수 있음) |
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1) 사무지원
일반사무, 문서작성, 문서수발, 데이터 입력, 입/출납, 우편물관리, 통역,
번역
2) 판매분야
판매, 재고관리, 매장 오픈 및 운영관리 등 토탈 서비스를 제공합니다.
3) 콜센터
전화교환, 전화상담, 텔레마케팅, 서비스안내, 클레임처리, 연체관리, 가맹점관리,
상품홍보, 회원유치,
여론조사
4) IT / 전산분야
프로그래머, 웹디자이너, 오퍼레이터, 강사, 전산기기 유지보수, 정보처리사
5) 채권권리 분야
수금사항 전화통보, 독촉통보, 주소지추적, 방문통지, 법적조치권고
6) 의료 / 간병분야
진료보조, 병동보조, 원무, 문서관리, 전산입력, 청소, 린넨처리, 환자보호,
차량운전, 고객안내
7) 시설관리분야
시설물경비, 주차관리, 질서유지, 도난방지, 시설물보호, 안전사고 방지, 잡상인
출입통제
8) 생산 / 물류분야
생산, 제조, 상하차, 포장, 입/출고관리, 배송, 검품
9) 기타 / 전문분야
승용차운전, 안내도우미, 조리사, 주유원, 건물 청소원, 디자이너, 회계사,
세무사, 직업지도 전문가 |
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파견업체에 가서 자기의 기술과 재능을 자세히 알려주고 원하는 직장을 얘기해 놓으면
파견업체가
그에 맞는 사용업체를 찾아서 연결해주기 때문에 구직을 위한 시간과 비용을 들이지 않아도
손쉽게취업을 할 수 있습니다. |
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방학중이나한시적인 기간중에만 취업을 하려는 학생들이나 풀타임으로 근무할 수 없는
또는
정규 취업전에 사회 경험을 쌓기 위한 수단 등으로 유용하게 이용할 수 있습니다. |
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자동화 등 기업의 생산, 유통 등에 있어서 효율성 추구는 많은 실직자를 산출하게
되었습니다.
파견근로는 고용가능성의 문이 넓기 때문에 실직자들에게 취업의 기회를 다양하게 주고 있으며,
기업도 불황기에는 고용에 따른 부담을 덜고, 사업 전망이 불투명할 때 우선 파견 근로자를
쓰는 것이 유익합니다. |
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고용의 기회를 놓친 전문화되고 다양화된 노동인력을 자기에게 편리한 시간과 장소에서
근무할 수 있는
선택의 폭이 넓어졌습니다. |
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기업환경의 변화에 따라 정규직이 필요할 때에 파견근로를 통하여 업무를 숙지하고 있는
파견근로자가
우선 정규직으로 채용될 기회가 높습니다. |
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| 컴퓨터 프로그래머, 기계설계자, 연구개발직 등 전문직은 단기간 취업으로 고수익을 올릴
수 있습니다. |
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